一、博士后研究职员招收信息

1、凭证“果真招收，综合审核，择优录取”的原则， 确定每年度拟开展的博士后研究职员招收妄想，原则上每年招收一次。

2、申请进站职员应具备的条件：

（一）已在海内外获得博士学位，或昔时已通过论文答辩 即将获得博士学位（博士作育单位出具证实，进站前能获得博士学位）；

（二）具有较强的科研能力、立异能力和敬业精神，品学兼优，身体康健，年岁原则上在 40周岁（含）以下；

（三）专业研究偏向应与基地拟研究项目相近。

3、申请进站职员需提供的质料：

（一）《博士后研究职员进站审核表》（非定向就业博士结业生使用）；

（二）博士学位证书及结业证书复印件或博士学位论文答 辩委员会决议书（需加盖学位办公室公章），或取得博士学位的证实；外洋获得博士学位的留学职员，还需提交《留学回国职员证实》；

（三）相关学科领域博士生导师的《专家推荐信》；

（四）身份证复印件或具有一律效力的证件复印件；

（五）博士论文以及两篇学术研究代表作；

（六）拟报课题的研究妄想提要（应包括研究内容、研究意义、手艺蹊径及其他需要说明的内容，字数不限）。

4、申请人一样平常应具备全脱产在站从事博士后研究事情的条件。在职职员提出申请，须提交其事情单位赞成其从事博士后研究事情的证实质料，并征得博管办赞成。

5、基地对博士后研究事情申请职员组织面试，评委由博管办审定，评委一样平常由博管会委员和特聘专家担当，内容主要包括专业理论、学术水平和项目研究妄想等。

6、博管办凭证申请职员面试效果，与相助流动站协商后，确定录取效果，报博管会审定。

7、博士后研究职员拟招收名单确定后，基地在相助流动站协助下将有关质料汇总，报河北省博士后治理部分复核， 并按划定协助博士后研究职员治理有关手续。

8、基地实时发送通知书。被任命的博士后研究职员收到通知书后，准时向基地报到。无特殊缘故原由逾期两周未能报到者，按自动放弃处置惩罚。

二、薪酬待遇政策

1、博士后研究职员在站时代的人为待遇参照集团部长级人为薪金水平执行。在职博士后研究职员相关待遇由博士后立异实践基地与其协商后确定。

2、博士后研究职员在站时代爆发的各项用度，经博管办主任审核后，凭证集团财务开支治理步伐执行。

3、博士后研究职员在站时代可按划定申请国家或河北省的科学基金，填写基金申请表后交博管办，由博管办统一组织申报。博管办按国家和河北省科学基金相关要求对所申请的科学基金举行治理。

4、基地为博士后研究职员免费提供集团自有专家公寓。

5、基地按有关划定为非在职博士后研究职员提供住房公积金和治理种种包管，提供一律医疗包管待遇。

6、基地不为在职博士后研究职员重复提供人为、住房公积金和种种包管。

7、博士后在站时代事情效果突出，在课题研究上有重大突破，为集团解决主要营业难题等方面做出突出孝顺者， 由博管办报博管会审定后，给予特殊奖励。

8、凭证国家有关政策，基地协助博士后研究职员治理其配偶和未成年子女的户口迁徙、入托、入学等事宜。

9、基地为博士后研究职员提供办公场合、办公装备和条件。